Mindestlohn Zeitarbeit 2026: Aktuelle Sätze, Equal Pay & was Arbeitnehmer wissen müssen

Das Wichtigste in Kürze: Mindestlohn in der Zeitarbeit 2026: Es gilt eine eigene Lohnuntergrenze über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn, ergänzt um Branchenzuschläge und Equal Pay spätestens nach neun Monaten. Die genauen Sätze richten sich nach GVP-Tarifvertrag und Entgeltgruppe.

Der Mindestlohn in der Zeitarbeit ist eines der meistgesuchten Themen in der Branche – und das mit Recht: Denn hier gelten andere Regeln als für den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Zeitarbeitnehmer sind durch den iGZ/GVP-Tarifvertrag geschützt, der gestaffelte Mindestlöhne nach Qualifikation vorschreibt. Dieser Ratgeber erklärt die aktuellen Sätze für 2026, wie Equal Pay funktioniert und worauf Arbeitnehmer und Unternehmen achten müssen.

Mindestlohn Zeitarbeit 2026: Die aktuellen Sätze

Der Mindestlohn in der Zeitarbeit wird durch die Branchenzuschlagstarifverträge und den Entgelttarifvertrag der iGZ und des GVP geregelt. Er liegt grundsätzlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn und ist nach Entgeltgruppen gestaffelt.

Hinweis: Dies sind Richtwerte basierend auf dem iGZ/GVP-Tarifvertrag. Die genauen aktuellen Sätze finden Sie auf igz.de oder gvp.de. Für Pflegefachkräfte gilt zusätzlich der gesonderte Pflegemindestlohn.

Mindestlohn Zeitarbeit vs. allgemeiner Mindestlohn – Was gilt?

In Deutschland gilt das Günstigkeitsprinzip: Es gilt immer die für den Arbeitnehmer günstigere Regelung. Da der Branchenmindestlohn der Zeitarbeit in der Regel über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegt, gilt der Tarifvertrag. Wichtig: Zeitarbeitsfirmen, die keinem Tarifvertrag angehören, müssen mindestens den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn zahlen.

Equal Pay in der Zeitarbeit: Was bedeutet das?

Equal Pay bedeutet: Nach 9 Monaten ununterbrochenen Einsatzes beim selben Einsatzbetrieb hat ein Zeitarbeitnehmer Anspruch auf denselben Lohn wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter des Unternehmens. Das ist gesetzlich im AÜG verankert. Bei einem Einsatzwechsel (anderer Betrieb) beginnt die 9-Monats-Frist neu. Rechtliche Grundlage und Details bietet das Mindestlohngesetz (MiLoG).

Equal Pay gilt nicht nur für den Grundlohn, sondern auch für: Zulagen und Prämien, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen sowie sachliche Arbeitsbedingungen (z. B. Kantine, Firmenwagen).

Mindestlohn Zeitarbeit Pflege: Sonderregelung

Für Pflegekräfte in der Zeitarbeit gilt zusätzlich der Pflegemindestlohn nach der Pflegemindestlohnverordnung. Dieser ist nach Qualifikationsstufen gestaffelt und liegt deutlich über dem allgemeinen Mindestlohn. Examinierte Pflegefachkräfte erzielen in der Zeitarbeit 2026 Stundenlöhne von 20–28 € brutto.

Mindestlohn 2026: Was hat sich geändert?

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt seit Jahren kontinuierlich. Für die Zeitarbeit bedeutet das: Auch der Branchenmindestlohn wird entsprechend angepasst. Die aktuellen Anpassungen für 2026 finden Sie immer aktuell auf den Seiten von iGZ und GVP sowie auf der Website der Bundesregierung. Wichtig: Der Suchbegriff „Mindestlohn 2026″ verzeichnet laut Google Trends einen Anstieg von über 3.700 % – das zeigt, wie aktuell dieses Thema ist.

Was passiert, wenn der Mindestlohn nicht gezahlt wird?

Unterschreitet eine Zeitarbeitsfirma den Branchenmindestlohn, haftet im Zweifel auch der Einsatzbetrieb für ausstehende Lohnzahlungen (§ 14 AÜG). Das ist ein wichtiger Grund, warum Unternehmen nur mit seriösen, tarifgebundenen Personaldienstleistern zusammenarbeiten sollten. Aktuelle offizielle Informationen findest du bei der Quelle GVP-Entgelttabellen.

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FAQ: Mindestlohn Zeitarbeit

Weiterführende Themen: Wie ein tarifkonformer Einsatz digital von der Anfrage bis zum Vertrag abgewickelt wird, zeigt unser Leitfaden zur digitalen Personalbesetzung. Regionale Beispiele finden Sie unter Zeitarbeit in Köln und Zeitarbeit in NRW.

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Häufige Fragen

Wie hoch ist der Mindestlohn in der Zeitarbeit 2026?

Die Zeitarbeit-Lohnuntergrenze liegt über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn; die genaue Höhe ergibt sich aus dem GVP-Tarifvertrag und wird regelmäßig angepasst.

Was ist der Unterschied zwischen Mindestlohn und Equal Pay?

Der Mindestlohn ist die Lohnuntergrenze ab dem ersten Tag; Equal Pay bedeutet gleiche Bezahlung wie vergleichbare Stammkräfte und greift spätestens nach neun Monaten.

Gibt es in der Zeitarbeit Branchenzuschläge?

Ja. Je nach Einsatzbranche und -dauer kommen tarifliche Branchenzuschläge hinzu, die die Vergütung erhöhen.

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