Matching in der Zeitarbeit: Wie Technologie den Prozess beschleunigt

Früher war Disposition Handarbeit: die Kandidatenliste durchforsten, Verfügbarkeit prüfen, anrufen, Rückmeldung abwarten. Heute macht das ein Algorithmus in Sekunden. Mit dem automatischen Matching in stazzle werden dir für jede Personalanfrage sofort die am besten passenden Kandidaten angezeigt.

Wie funktioniert das Matching in stazzle?

stazzle berücksichtigt bei jedem Matching automatisch folgende Kriterien:

• Qualifikation und Tätigkeitsbeschreibung des Kandidaten
• Schichtbereitschaft (Früh, Zwischen, Spät, Nacht, Flex)
• Verfügbarkeit im angefragten Zeitraum
• Bereits gebuchte oder angebotene Einsätze
• Eingetragene Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Außeneinsätze)

Für Personaldienstleister: Mit stazzle growth steuern Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister ihre Kundenanfragen, Disposition und Einsätze zentral über eine Plattform – vom Anfrageeingang über das Matching bis zur digitalen Zeiterfassung und Abrechnung. stazzle growth kennenlernen →

Das Ergebnis: Die best-matchenden Kandidaten stehen ganz oben. Du sparst dir die Suche – und siehst sofort, wer wirklich verfügbar und geeignet ist. Mehrfachangebote sind möglich: Du kannst denselben Kandidaten für mehrere Anfragen anbieten, solange keine Buchung bestätigt wurde.

Was das für Einsatzbetriebe bedeutet

Als Einsatzbetrieb profitierst du ebenfalls: Du gibst deine Anforderungen ein – Qualifikation, Zeitraum, Schichten – und Personaldienstleister erhalten genau auf deine Anfrage zugeschnittene Kandidatenvorschläge. Kein langes Briefing per Telefon mehr, keine unpassenden Profile.

→ Das Matching selbst erleben: www.stazzle.de

Weiterführende Artikel

• KI-gestützte Personalauswahl in der Zeitarbeit – Wie automatisiertes Matching die Besetzungsquote erhöht.

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