AÜ-Vertrag jetzt digital: Was die neue Textformregelung für Personaldienstleister bedeutet

Jahrelang war der AÜ-Vertrag ein bürokratisches Muss: Ausdrucken, unterschreiben, scannen, versenden – oder per Post. Seit dem 1. Januar 2025 hat sich das geändert. Das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) hat das Schriftformerfordernis in § 12 AÜG durch die Textform ersetzt. Was das bedeutet – und warum stazzle Personaldienstleister dabei schon einen Schritt voraus sein lässt.

Was hat sich konkret geändert?

Bis Ende 2024 verlangte § 12 Abs. 1 Satz 1 AÜG die Schriftform – also eine handgeschriebene Unterschrift auf Papier (oder eine qualifizierte elektronische Signatur). Mit dem BEG IV gilt jetzt die Textform. Das bedeutet: Die Vereinbarung muss lesbar und dauerhaft übermittelt werden. Eine E-Mail reicht aus. Kein Ausdruck, kein Scanner, kein Briefkopf mehr zwingend notwendig.

Was bedeutet das für dich als Personaldienstleister?

• AÜ-Verträge können rechtsgültig per E-Mail abgeschlossen werden
• Digitale Plattformen wie stazzle bilden die rechtskonforme Vertragsabwicklung ab
• Weniger Papierchaos – mehr Zeit für die eigentliche Disposition
• Rahmenverträge mit Konkretisierungen bleiben weiterhin möglich
• Wichtig: Die Textform gilt für den AÜV – nicht automatisch für alle anderen Dokumente

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Wie stazzle die Textformregelung umsetzt

In stazzle growth, medical und business wird nach jeder Buchungsbestätigung automatisch ein AÜ-Vertrag generiert. Die Unterzeichnung läuft direkt über die Plattform – stazzle speichert dabei Name, Datum und Uhrzeit der Bestätigung. Rechtssicher, nachvollziehbar, ohne Papier. Seit Januar 2025 ist das genau so möglich – und genau so machen wir es.

Fazit

Die Textformregelung ist ein echter Schritt in Richtung Digitalisierung der Zeitarbeit. Wer noch nicht auf ein digitales System setzt, lässt Zeit und Geld liegen. stazzle macht die rechtskonforme, digitale AÜ-Vertragsabwicklung zum Standard, ohne Mehraufwand für dich.

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